병원의 모든 단위 :

학교 교수 및 교직원 채용 시스템, 엔지니어링, 실험 및 기타 일련의 전문 및 기술 인력 약속 규정, 성과 평가 및 평가 시스템 개혁 계획, 에볼루션 바카라 및 관련 요구 사항의 관련 문서 및 규정에 따라, 에볼루션 바카라이 포함되어 있습니다.2021-2022학년도 공학, 실험 등의 전문 및 기술 인력의 연례 평가 작업에 대한 통지 ( "전문 및 기술 인력"이라고 함)는 다음과 같습니다.

1.

연구팀의 자영업자를 제외하고 에볼루션 바카라 전체 전문 및 기술 인력. 연구팀의 자영업자는 각 연구팀에 의해 평가되어야하며 평가 기반에 포함되지 않아야합니다.

2.

1.7月19Sun to7月24日 평가에 참여하는 사람들은 연간 평가 양식을 개별적으로 작성하여 연중 내내 작업을 정리하고 요약합니다.7月24며칠 전 부서에 제출;

2.7月25Sun to7月30日 각 부서는 평가 담당자의 연간 평가 양식을 검토하고 여러 책임있는 사람이 포함 된 경우, 각 부서가 관련 성과 보고서 또는 검토 회의를 조직하는 것이 가장 좋습니다.

3.7月25Sun to7月30日 에볼루션 바카라 직원 사무실은 만족도 평가와 결과를 피드백했습니다. 만족도 평가의 총 점수는 검사 된 사람의 일상 업무 수행을 기반으로 서비스 목표, 리더 및 동료에 의해 점수를 매 깁니다.

모든 관련 당사자 지점은 관할권에 따라 평가자의 이데올로기 적, 정치적, 전문 윤리를 조사하고 평가 의견을 작성합니다.

4.7月30가끔모든 부서는 연례 평가 자료를 제출하고 부서가 할당 한 지표를 기반으로 에볼루션 바카라에 후보자를 추천하고 연간 평가 결과를 제출할 수 있습니다.

5.7月30다음, 에볼루션 바카라은 자료를 검토하고 최종 결과를 결정합니다.

iii,考핵 표준

연간 평가 표준은"의과 에볼루션 바카라 공학, 실험 및 기타 전문 위치 (시험)의 성과 평가 및 평가를위한 구현 규칙의 원칙과 정신"(토론 초안).

IV, 기타

1.공공 서비스 업무에서 에볼루션 바카라의 공공 서비스 부분은 각 행정 부서가 인사 부서에 제출 한 기록을 기준으로하며 실제 계산에 따라 계산됩니다.

2.공공 서비스 작업 에볼루션 바카라에서 파트 타임 일자리에 대한 참조2워크로드 계산;

3.추가 포인트 참조첨부 파일2에볼루션 바카라에서의 시간제 일자리를 제외한 전환. 에볼루션 바카라의 업무량이 충족되기 전에 보너스 포인트를 고려해야합니다.

4.미완성 문제는 에볼루션 바카라 직원 부서에서 설명해야합니다.

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의과 에볼루션 바카라 직원 사무실

2022年7月19日