병원의 모든 단위 :

2023-2024학년도 공학, 실험 등의 전문 및 기술 인력의 연례 평가 작업에 대한 통지 (이하 "전문 및 기술 요원"이라고 함)는 다음과 같습니다.

1.

연구팀의 자영업자를 제외하고 바카라 전체 전문 및 기술 인력. 연구팀의 자영업자는 각 연구팀에 의해 평가되어야하며 평가 기반에 포함되지 않아야합니다.

2.

1.7月10Sun to7月16日 평가에 참여하는 사람들은 연간 평가 양식을 개별적으로 작성하여 연중 내내 작업을 정리하고 요약합니다.7月17며칠 전 부서에 제출;

2.7月17Sun to7月22日 각 부서는 평가 담당자의 연간 평가 형식을 검토하고 여러 책임있는 사람들이 포함 된 경우, 각 부서가 관련 성과 보고서 또는 검토 회의를 조직하는 것이 가장 좋습니다.

3.7月10Sun to7月22日 바카라 직원 사무실은 만족도 평가 및 결과를 피드백을 조직했습니다. 만족도 평가의 총 점수는 검사 된 사람의 일상 업무 수행을 기반으로 서비스 목표, 리더 및 동료에 의해 점수를 매 깁니다.

모든 관련 당사자 지점은 관할권에 따라 평가자의 이데올로기 적, 정치적, 전문 윤리를 조사하고 평가 의견을 작성합니다.

4.7月25가끔모든 부서는 연간 평가 자료를 제출하고 부서가 할당 한 지표를 기반으로 바카라에 평가 및 권장 사항 후보자를 추천하고 연간 평가 결과를 제출할 수 있습니다.

5.7月25다음, 바카라은 자료를 검토하고 최종 결과를 결정합니다.

iii,평가 표준

연간 평가 표준은"의과 바카라 공학, 실험 및 기타 전문 위치 (시험)의 성과 평가 및 평가를위한 구현 규칙의 원칙과 정신"(수정 된 초안)이 주로 수행됩니다.

IV, 기타

1.바카라의 정신에 따라, 바카라의 연례 평가부터 바카라은 공공 서비스 작업 부족을 엄격히 검토해야합니다. 다음 학년부터 바카라의 공공 서비스 문제는 필요에 따라 조정되고 준비되며 참여해야하며 평가, 평가 및 성과와 관련이 있습니다.

2.공공 서비스 할당량에 대한 "의과 바카라 교사의 공공 서비스 관리에 관한 규정"을 참조하십시오.

3.추가 포인트는 첨부 파일 참조2바카라에서의 시간제 일자리를 제외한 Plus Points Conversion. 바카라의 업무량이 충족되기 전에 보너스 포인트를 고려해야합니다.

4.미완성 문제는 바카라 직원 부서에서 설명해야합니다.

전문 및 기술 요원을위한 2024 연례 평가 통지의 첨부. 7Z

의과 바카라 직원 사무실

2024年7月10日